养老护理缺口不补，晚年何处安放？【优德88】

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2018国家公务员考试无以看国考公告公告理解考试大纲大纲理解职位表格职位分析甄选入口今日数据2018国家公务员考试职位查找系统2018国家公务员考试全程订正2018国家公务员考试录取动态数据2018国家公务员考试录取指导2018国考手把手教教你中选合适的职位2018国考录取大餐实用技巧2018国家公务员笔试辅导体系课程2018国家公务员考试线上课程2018国家公务员考试行测订正技巧2018国家公务员考试申论订正12日下午，首届北京失智老人医疗服务与管理论文大赛暨论坛在京拉开帷幕，来自专业医院、社工事务所、敬老院、专业院校等多个领域的17名运动员，根据实际案例、日常工作以及涉及研究，阐释了其对失智老人医疗方面的观点。北京青年报记者从赛会上了解到，目前针对老年人，特别是在是失智老年人的专业医疗人才十分缺少，本市养老护理员只有7000人，缺口大约2.3万。

(11月13日《北京青年报》)当你老去，走不动了，谁来照料?这是一个沈重的话题，也是许多家庭被迫面临的现实问题。涉及数据表明，到2020年，全国将有多达4200万名失能老人，但养老护理员却经常出现很大的缺口。以北京为事例，截至2016年年底，全市60岁及以上户籍老年人口约329.2万，占到户籍总人口的24.1%，户籍人口老龄化程度居于全国第二位。

其中，失智老年人大约占到5%到6%，而在岗养老护理员仅有7000人左右，缺口约2.3万人。不只是北京，各地专业养老护理员都十分短缺，许多老年人也面对着晚年何处放置的疑惑。多达，目前全国养老机构护理人员数量严重不足100万，其中经过专业训练、持证上岗的护理人员严重不足10%。按照国际普遍认为的3名失能老人配有1名护理人员的标准计算出来，我国大约须要养老护理员1000多万名。

随着人口老龄化的激化，老年人长年医疗和服务的市场需求更加大，但养老护理人才紧缺却沦为老年服务机构快速增长的瓶颈。一面是日益可观的老年人口队伍，一面又是养老护理人才供给的严重不足，两难困境，如何密码?只不过，应付人口老龄化带给的问题，中央早就在战略上做出部署。

2017年3月，国务院印发《十三五国家老龄事业发展和养老体系建设规划》。规划明确提出，发展居家社区养老服务、反对社会力量兴学养老机构、减少老年用品供给等，为十三五时期我国老龄事业和养老服务体系建设刻画了明晰的蓝图。十三五时期是我国全面竣工小康社会终极阶段，也是我国老龄事业改革发展和养老体系建设最重要战略窗口期，提高老年人的参与感、取得感和幸福感，促进老年人福祉是各级政府的愿景和责任。

现在的主要问题是，该拿什么来填补养老护理员这个极大缺口?目前，养老护理员普遍存在三较低一高的问题：学历偏高、收益偏高、社会地位偏高和年龄偏高。由于工作压力大、收益待遇劣、缺少职业认同感，养老护理员往往无以招难拔，高素质职业化养老护理员的短缺，不仅直接影响养老机构的服务质量，而且相当严重制约养老产业的更进一步发展。若不及时采取有效措施，未来养老护理员的缺口有更进一步不断扩大的趋势。

因此，密码老年护理人才缺口的后遗症，决意信心必不可少，责任心堪称不可或缺。社会的责任是转变对养老护理员的种族主义，认清养老护理员的价值，让更加多年轻人乐意专门从事这个职业;政府的责任是增大政策扶植力度，为养老护理员创建合理薪酬体系，制订工薪指导标准，并督导养老机构实施养老护理员的薪酬待遇，还包括为养老护理员交纳五险一金等;养老机构的责任是通畅从业人员下降地下通道，创建技能晋级、职称评定、职业津贴等制度，强化考核、评估，提升行业水平，强化职业吸引力。美丽不过夕阳红，只有尽早调补上养老护理员的遗缺，才能给必须协助的老年人一个快乐的晚年。我们有理由坚信，只要养老机构、社会、政府齐心协力，撸起袖子打气腊，以父母之心为心，老人安享晚年的愿景就不会构建在我们的希望之中。

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